2016年3月5日，李克强政府工作报告首次提出“工匠精神”。原文：鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌。
网络智库：以名师带高徒 做三晋好工匠我国古代有“士农工商”四民之谓，其中的“工”就是工匠。师徒制本是一个传统的传承方式，也是一种非常有效的方式，几百年来为各行各业所广泛运用。近年来，由于培训方式和教育方式的更新，很多企业逐渐摒弃了学徒制。 当然，随着时代的进步，各行各业培训新人的方式也在变。但无论怎样变，能够有效传承企业精髓的不能变。否则，越变越缺少个性，越变越走样，其结果是失去了真正该传承的东西。面对制造业转型升级和工业4.0的新要求，如何在新时代更好地发挥师徒制的作用，如何培育好工匠来传承工匠精神。本期网络智库邀请太原重工股份有限公司高级技师樊志勤、太重煤机有限公司人力资源部部长郭志亮、太重煤机液压分厂数控车工组组长洛亮亮三位当代山西好工匠来现身说法。
网络智库：转型山西更需“工匠精神”2016年是十三五开局之年，面对当前经济发展新常态、供给侧改革，李克强总理在政府报告中首次提出“工匠精神”意义深远，让人耳目一新。与工匠精神相对的，则是“差不多精神”——满足于90%，差不多就行了，而不追求100%。为什么需要工匠精神？怎样培育工匠精神？本期智库邀请了有关专家来共同探讨如何重拾“工匠精神”，再树山西辉煌。注重细节，追求完美和极致，不惜花费时间精力，孜孜不倦，反复改进产品，把99%提高到99.99%。
不投机取巧，必须确保每个部件的质量，对产品采取严格的检测标准，不达要求绝不轻易交货。
不断提升产品和服务，因为真正的工匠在专业领域上绝对不会停止追求进步，无论是使用的材料、设计还是生产流程，都在不断完善。
工匠精神的目标是打造本行业最优质的产品，其他同行无法匹敌的卓越产品。
“当今社会心浮气躁，追求 “短、平、快”（投资少、周期短、见效快）带来的即时利益，从而忽略了产品的品质灵魂。因此企业更需要工匠精神，才能在长期的竞争中获得成功。当其他企业热衷于“圈钱、做死某款产品、再出新品、再圈钱”的循环时，坚持“工匠精神”的企业，依靠信念、信仰，看着产品不断改进、不断完善，最终，通过高标准要求历练之后，成为众多用户的骄傲，无论成功与否，这个过程，他们的精神是完完全全的享受，是脱俗的、也是正面积极的。”
